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　　1.貫徹執(zhí)行國家人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策法規(guī)，擬定全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，并組織實施和監(jiān)督檢查。

　　2.擬定并組織實施全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，指導(dǎo)全縣人力資源市場建設(shè)，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

　　3.負責全縣促進就業(yè)工作，擬定統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，擬定并組織落實就業(yè)援助制度，執(zhí)行國家職業(yè)資格制度相關(guān)政策，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度，牽頭擬定高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關(guān)部門擬定高技能人才培養(yǎng)和激勵政策。

　　4.統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系，擬定并組織實施養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準，組織擬定全縣統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法，統(tǒng)籌擬定機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策并逐步提高基金統(tǒng)籌層次，會同有關(guān)部門擬定養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督辦法并組織實施，編制全縣相關(guān)社會保險基金預(yù)決算草案。

　　5.負責全縣就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬定應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，做好全縣就業(yè)工作，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關(guān)社會保險基金總體收支平衡。

　　6.負責統(tǒng)籌全縣企事業(yè)單位人員管理工作，會同有關(guān)部門擬定我縣事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革實施意見，建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬定企事業(yè)單位人員福利和離退休政策，指導(dǎo)和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責人工資收入分配。

　　7.會同有關(guān)部門指導(dǎo)全縣事業(yè)單位人事制度改革工作，擬定事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理辦法，參與人才管理工作，擬定專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。

　　8.會同有關(guān)部門擬定農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

　　9.統(tǒng)籌擬定勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件，受理勞動人事信訪事項，會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理有關(guān)重大信訪事件和突發(fā)事件。

　　10.按照干部管理權(quán)限，承辦縣人大常委會和縣人民政府的人事任免事項。會同有關(guān)部門組織實施國家榮譽制度，擬定并組織實施政府獎勵制度。

　　11.完成縣委、縣政府交辦的其他任務(wù)。

　　12.有關(guān)職責分工。與縣教育科技局等部門關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)管理的職責分工。畢業(yè)生就業(yè)政策由縣人力資源和社會保障局牽頭，會同縣教育科技局等部門擬定；畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，由縣教育科技局負責；畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，由縣人力資源和社會保障局負責。